许锋说人事－职场必备升迁秘疫

文件目录

📁 许锋说人事－职场必备升迁秘疫
├── 🎵 01【花絮】不是人力资源经理，为什么要学人力资源管理？].mp3
├── 🎵 02【花絮】选才秘笈：赢在管理起跑线].mp3
├── 🎵 03【花絮】育才秘笈：授人以鱼，还是授人以渔？].mp3
├── 🎵 04【花絮】用才秘笈：强将手下无弱兵].mp3
├── 🎵 05【花絮】留人秘笈：凝聚人心的艺术].mp3
├── 🎵 06应聘你部门的候选人为何屡当“逃兵”？].mp3
├── 🎵 07【选】如何识别并淘汰有口才没实力的“面霸”？].mp3
├── 🎵 08【育】如何判断一个员工值不值得培养？].mp3
├── 🎵 09【用】如何避免被下属牵着鼻子走？].mp3
├── 🎵 10【用】如何给低绩效员工做反馈？].mp3
├── 🎵 11【留】如果你团队里的90后一言不合提离职，应该如何留住TA？].mp3
├── 🎵 12【选】如何配合HR猎取心仪的专业人才？].mp3
├── 🎵 13【育】拿什么培养你，我的下属].mp3
├── 🎵 14【用】员工不接受绩效考核结果，怎么办？].mp3
├── 🎵 15【用】一样的奖金，如何发出不一样的激励效果？].mp3
├── 🎵 16【留】如何让新员工快速融入团队？].mp3
├── 🎵 17【选】新项目开展在即，如何快速完成团队招聘？].mp3
├── 🎵 18【育】如何把走过场的轮岗管培，变成团队核心骨干？].mp3
├── 🎵 19【用】如何说话，才能对上90后的频道？].mp3
├── 🎵 20【用】如何批评，才能让下属心服口服？].mp3
├── 🎵 21【留】如何提高90后的转正率？].mp3
├── 🎵 22【选】僧多粥少，应该提拔谁？].mp3
├── 🎵 23【育】一对一谈话是最好的指导方式].mp3
├── 🎵 24【用】如何提高一线员工的执行力？].mp3
├── 🎵 25【留】公司内部突发变革，如何留住核心人才？].mp3
├── 🎵 26【留】如何优雅地fire一个人？].mp3
├── 🎵 27【选】如何寻觅新业务带头人？].mp3
├── 🎵 28【育】如何通过有效反馈帮助下属成长？].mp3
├── 🎵 29【用】从“一个亿”的小目标看如何帮助下属做目标管理].mp3
├── 🎵 30【用】如何管理”绝不认错“的问题员工？].mp3
├── 🎵 31【留】团队骨干人员去意已决，肿么办？].mp3
├── 🎵 32【选】为什么总觉得HR给招的人不好用？].mp3
├── 🎵 33【育】什么情况下要培训，什么情况下要培养？].mp3
├── 🎵 34【用】团队讨论一潭死水，怎么办？].mp3
├── 🎵 35【用】如何让下属心悦诚服地接受自己的意见？].mp3
├── 🎵 36【留】员工威胁不加薪就辞职，咋办？].mp3
├── 🎵 37【选】有经验的大专生VS一张白纸的本科生？].mp3
├── 🎵 38【育】如何帮助员工制定个人发展计划？].mp3
├── 🎵 39【用】下属团队协作效率低，怎么破？].mp3
├── 🎵 40【用】员工心怀不满，谁的错？].mp3
├── 🎵 41【留】招错了人，怎么办？].mp3
├── 🎵 42【选】如何让高匹配候选人一眼看中你的岗位？].mp3
├── 🎵 43【育】如何进行有效的绩效辅导？].mp3
├── 🎵 44【用】如何让下属感觉自己备受重视？].mp3
├── 🎵 45【用】如何防止骨干员工关键时刻掉链子？].mp3
├── 🎵 46【留】为什么绩效优秀的员工都想跳别的部门？].mp3
├── 🎵 47【选】潜力股？绩优股？孰优孰劣？].mp3
├── 🎵 48【育】如何持续开展内部经验分享？].mp3
├── 🎵 49【用】如何处罚触及“高压线”的员工？].mp3
├── 🎵 50【用】如何放大好消息的正面影响，弱化坏消息的负面影响？].mp3
├── 🎵 51【留】职场师徒如何好聚好散？].mp3
├── 🎵 52【选】内部推荐是魔鬼？].mp3
├── 🎵 53【育】也给老板培个训！].mp3
├── 🎵 54【用】如何帮助员工做压力管理？].mp3
├── 🎵 55【用】骨干女员工意外怀孕，怎么办？].mp3
└── 🎵 56【留】如何提升团队敬业度？].mp3