任康磊的人力资源管理课

文件目录

📁 110. 任康磊的人力资源管理课（完结）
├── 📁 00 答疑】
│   ├── 📝 【直播回放】你的价值=你创造的价值（2018.11.26）】.pdf
│   ├── 📄 【直播回放】你的价值=你创造的价值（2018.11.26）】.m4a
│   ├── 📝 【答疑】人才招募】.pdf
│   ├── 📄 【答疑】人才招募】.m4a
│   ├── 📝 【答疑】人才吸引】.pdf
│   ├── 📄 【答疑】人才吸引】.m4a
│   ├── 📝 【答疑】人才选拔】.pdf
│   ├── 📄 【答疑】人才选拔】.m4a
│   ├── 📝 【答疑】人才梯队】.pdf
│   ├── 📄 【答疑】人才梯队】.m4a
│   ├── 📝 【答疑】人才测评】.pdf
│   ├── 📄 【答疑】人才测评】.m4a
│   ├── 📝 【答疑】人才保留】.pdf
│   ├── 📄 【答疑】人才保留】.m4a
│   └── 📦 00 答疑【】文档.zip
├── 📝 【第26期】盘点人才数量，不如盘点人才质量】.pdf
├── 📝 【第36期】低离职率≠人才保留成功】.pdf
├── 📄 【第36期】低离职率≠人才保留成功】.m4a
├── 📝 【第35期】人才保留：不仅要留人，还要留住资源】.pdf
├── 📄 【第35期】人才保留：不仅要留人，还要留住资源】.m4a
├── 📝 【第34期】既要留住在职者，还要留住未入职者】.pdf
├── 📄 【第34期】既要留住在职者，还要留住未入职者】.m4a
├── 📝 【第33期】如何系统地实施人才保留】.pdf
├── 📄 【第33期】如何系统地实施人才保留】.m4a
├── 📝 【第32期】通过离职原因分析，降低员工离职率】.pdf
├── 📄 【第32期】通过离职原因分析，降低员工离职率】.m4a
├── 📝 【第31期】提高员工满意度并不会降低员工离职率】.pdf
├── 📄 【第31期】提高员工满意度并不会降低员工离职率】.m4a
├── 📝 【第30期】在企业内部建设一个人才市场】.pdf
├── 📄 【第30期】在企业内部建设一个人才市场】.m4a
├── 📝 【第29期】发挥“师父带徒弟”机制的最大效果】.pdf
├── 📄 【第29期】发挥“师父带徒弟”机制的最大效果】.m4a
├── 📝 【第28期】因需出发，为员工安排适合的发展路径】.pdf
├── 📄 【第28期】因需出发，为员工安排适合的发展路径】.m4a
├── 📝 【第27期】建立人才盘点“魔方”，三维分析人才】.pdf
├── 📄 【第27期】建立人才盘点“魔方”，三维分析人才】.m4a
├── 📄 【第26期】盘点人才数量，不如盘点人才质量】.m4a
├── 📝 【第25期】内部人才是最有效的人才补充】.pdf
├── 📄 【第25期】内部人才是最有效的人才补充】.m4a
├── 📝 【第24期】有效利用薪酬谈判，实现双赢】.pdf
├── 📄 【第24期】有效利用薪酬谈判，实现双赢】.m4a
├── 📝 【第23期】用背景调查准确获取人才信息】.pdf
├── 📄 【第23期】用背景调查准确获取人才信息】.m4a
├── 📝 【第22期】非结构化面试的六大经典问题】.pdf
├── 📄 【第22期】非结构化面试的六大经典问题】.m4a
├── 📝 【第21期】结构化面试不是一个死板的问题库】.pdf
├── 📄 【第21期】结构化面试不是一个死板的问题库】.m4a
├── 📝 【第20期】化解特殊情况：简历过多 or 简历过少】.pdf
├── 📄 【第20期】化解特殊情况：简历过多 or 简历过少】.m4a
├── 📝 【第19期】筛选：求职意愿+基本信息+过往经历】.pdf
├── 📄 【第19期】筛选：求职意愿+基本信息+过往经历】.m4a
├── 📝 【第18期】发挥人才测评的信度和效度】.pdf
├── 📄 【第18期】发挥人才测评的信度和效度】.m4a
├── 📝 【第17期】测评人才的职业价值观：15个分项】.pdf
├── 📄 【第17期】测评人才的职业价值观：15个分项】.m4a
├── 📝 【第16期】测评人才的领导风格：三个应用】.pdf
├── 📄 【第16期】测评人才的领导风格：三个应用】.m4a
├── 📝 【第15期】测评人才的职业兴趣：六个类型】.pdf
├── 📄 【第15期】测评人才的职业兴趣：六个类型】.m4a
├── 📝 【第14期】测评人才的性格特质：五种类型】.pdf
├── 📄 【第14期】测评人才的性格特质：五种类型】.m4a
├── 📝 【第13期】人才测评帮你知人知面也知心】.pdf
├── 📄 【第13期】人才测评帮你知人知面也知心】.m4a
├── 📝 【第12期】面试后，如何巧妙地给人才打call？】.pdf
├── 📄 【第12期】面试后，如何巧妙地给人才打call？】.m4a
├── 📝 【第11期】针对难招的岗位，用面试助力“到岗”】.pdf
├── 📄 【第11期】针对难招的岗位，用面试助力“到岗”】.m4a
├── 📝 【第10期】人才“约而不见”？3招拯救面试赴约率】.pdf
├── 📄 【第10期】人才“约而不见”？3招拯救面试赴约率】.m4a
├── 📝 【第09期】你还在用复制+粘贴写招聘广告吗？】.pdf
├── 📄 【第09期】你还在用复制+粘贴写招聘广告吗？】.m4a
├── 📝 【第08期】中小企业要找准绝对优势】.pdf
├── 📄 【第08期】中小企业要找准绝对优势】.m4a
├── 📝 【第07期】向英特尔学做“全球最佳雇主”】.pdf
├── 📄 【第07期】向英特尔学做“全球最佳雇主”】.m4a
├── 📝 【第06期】你会用抖音招人吗？】.pdf
├── 📄 【第06期】你会用抖音招人吗？】.m4a
├── 📝 【第05期】学会用数据和测试描绘人才】.pdf
├── 📄 【第05期】学会用数据和测试描绘人才】.m4a
├── 📝 【第04期】人才观=素质+知识+能力+经验】.pdf
├── 📄 【第04期】人才观=素质+知识+能力+经验】.m4a
├── 📝 【第03期】把招募人才变成一场营销活动】.pdf
├── 📄 【第03期】把招募人才变成一场营销活动】.m4a
├── 📝 【第02期】岗位编制既要精算，也要“拍脑袋”】.pdf
├── 📄 【第02期】岗位编制既要精算，也要“拍脑袋”】.m4a
├── 📝 【第01期】有种用人境界叫“目中无人”】.pdf
├── 📄 【第01期】有种用人境界叫“目中无人”】.m4a
├── 📝 00 【发刊词】招人是天底下最难的事】.pdf
└── 📄 00 【发刊词】招人是天底下最难的事】.m4a